Công ty Mỹ này cho biết công nghệ mới sẽ giảm thiểu việc sử dụng hóa chất, đồng thời ngăn chặn hiệu quả nguy cơ quần jean bị rách hoặc bạc màu.

Với việc thay thế con người bằng công nghệ laser, Levi dự kiến sẽ hoàn thành một chiếc quần jean với thời gian vỏn vẹn 90 giây, thay vì phải mất thời gian một tiếng đồng hồ để xong hai hoặc ba chiếc như trước.

Chủ tịch và CEO của Levi, ông Chip Bergh, khẳng định công nghệ mới này sẽ giúp tạo ra một tiến trình sản xuất quần jean của tương lai.

Dự kiến Levi sẽ áp dụng phương pháp sử dụng robot và công nghệ laser trong sản xuất quần jean vào năm 2020. Công ty này lý giải rằng quy trình mới sẽ ít có sự tham gia của con người hơn và giúp họ đáp ứng thị trường tốt hơn khi cải thiện được thời gian đáng kể.

Tính đến nay, các sản phẩm của Levi vẫn có sự đóng góp rất lớn từ các cơ sở gia công nước ngoài. Động thái sử dụng robot của hãng nổi tiếng này chính vì vậy thu hút sự chú ý lớn, với những ý kiến lo ngại rằng công việc của công nhân nhiều nơi sẽ bị ảnh hưởng.

BBC ngày 28-2 dẫn lời người phát ngôn của Levi nói rằng công ty này không muốn khiến nhiều người mất việc "trong ngắn hạn", và người lao động có thể được đào tạo lại để làm việc ở những lĩnh vực khác.

Theo dữ liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), hiện có khoảng 40 triệu người đang làm việc trong lĩnh vực may mặc ở châu Á.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/robot-gia-cong-quan-ean-cong-nhan-levis-sap-mat-viec-20180228162443652.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

© Copyright 2018 TUOITRE.VN, All rights reserved
® Tuổi Trẻ Online giữ bản quyền nội dung trên website này

Thông tin Tòa soạn - Thông tin Thành Đoàn - Liên hệ Quảng cáo
Đường dây nóng: 0918.033.133 - Liên hệ Quảng cáo: 0283.997.4848

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/bat-ngo-tu-nu-hon-giup-giam-can-giam-dau-giau-hon-20180228134727473.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Trước khi diễn ra lễ hội lần này, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch đã có công văn khẩn đề nghị tỉnh Phú Thọ chấn chỉnh, không để xảy ra tình trạng bạo lực, phản cảm ở Lễ hội Phết Hiền Quan 2018.

Với quyết tâm đánh phết không bạo lực, không gây hình ảnh phản cảm, năm nay ban tổ chức đã huy động lực lượng công an, quân sự của huyện Tam Nông và xã Hiền Quan để đảm bảo an ninh trận tự. 

Theo quy định của hội phết xuân Mậu Tuất, ban tổ chức chia thành 2 đội, mỗi đội 100 người và tranh cướp trong khu vực quây ranh giới cướp phết. 

Tuy nhiên khi quả phết chuẩn bị được đưa ra bãi cướp thì hàng trăm thanh niên phá rào lao vào khu vực cướp phết.

Phóng viên Tuổi Trẻ Online đã ghi lại một số hình ảnh của buổi cướp phết này:

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/tram-thanh-nien-dam-minh-duoi-bun-tranh-cuop-phet-20180228194236823.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Nhiều người có tư tưởng hút thuốc lá, thuốc lào mới hại chứ thuốc lá điện tử không gây hại bởi tinh dầu thơm có chứa trong đó không gây hại, chính vì vậy mà lượng người hút thuốc lá điện tử càng ngày càng tăng ở các quán bar, quán nhậu... Hơn nữa, nhiều người vì muốn bỏ thuốc lá mà chuyển sang hút thuốc lá điện tử mà không biết rằng đó là kẻ sát nhân đáng sợ gây ra bệnh ung thư phổi.

Nicotin trong khói thuốc lá điện tử nguy hiểm chẳng kém gì thuốc lá thông thường. Nếu lạm dụng quá nhiều thuốc lá điện tử vẫn có nguy cơ gây viêm phổi, tắc nghẽn phổi mãn tính, nếu để lâu sẽ dễ gây ra biến chứng ung thư phổi. Ngoài ra, các loại tinh dầu thuốc lá điện tử còn có hương thơm, những vòng thơm này cực kỳ nguy hiểm vì nó có nguồn gốc benzene, đây là hóa chất gây ra các bệnh ung thư nguy hiểm cho người dùng. Bên cạnh đó, nicotin vào cơ thể làm nội mạc mạch máu tổn thương, nó bám lên thành mạch máu, mạch máu não, gây xơ vữa các mạch máu, làm cho tình trạng co giãn mạch máu giảm, làm mạch máu xơ cứng, không chuyển được máu nữa. Lâu ngày gây nên các bệnh nhồi máu cơ tim và đột quỵ.

Theo kết luận của các nhà khoa học Mỹ trong công trình nghiên cứu đăng trên Tạp chí Y Khoa New England, những người thường xuyên sử dụng thuốc lá điện tử có nguy cơ mắc các bệnh ung thư cao gấp 15 lần so với những người hút các loại thuốc lá thông thường như thuốc lá, thuốc lào.

Trong thuốc lá điện tử có chứa chất chứa nicotine và chất tạo mùi thơm bên trong thiết bị. Đây là chất hóa học độc hại có khả năng gây ung thư, thường được sử dụng trong chế tạo vật liệu xây dựng và bảo quản thi hài.

Trước đó, các nhà khoa học thuộc Bộ Y tế Nhật Bản kết luận, thuốc lá điện tử chứa lượng chất gây ung thư cao gấp 10 lần so với các loại thuốc hút thông thường. Giới khoa học Mỹ cũng từng khẳng định thiết bị này không thực sự giúp người nghiện cai thuốc.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/coi-chung-ung-thu-phoi-vi-thuoc-la-dien-tu-2018022817393107.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Hội chứng ngưng thở khi ngủ là rối loạn đặc trưng bởi sự ngừng thở từng lúc trong khi ngủ, có thể dẫn tới thiếu oxy máu. Đây là tình trạng nội khoa thường gặp nhưng không được nhận biết. Lúc đó, người bệnh phải trải qua một hoặc nhiều khoảng thời gian ngừng thở hoặc thở nông trong giấc ngủ. Mỗi đợt ngưng thở có thể kéo dài từ vài giây cho tới vài phút. Động tác hô hấp bình thường sẽ quay trở lại sau mỗi đợt ngưng thở, đôi khi đi kèm với tiếng khịt mũi to, thở gấp và nghẹt thở.

Bởi vậy, người bệnh thường có triệu chứng: Ngáy to, buồn ngủ, mệt mỏi nhiều vào ban ngày, ngủ gật, hay giật mình thức giấc về đêm kèm theo thở gấp và ngạt thở, tiểu đêm nhiều lần, đau đầu vào buổi sáng, suy giảm trí nhớ, kém tập trung.

Nguyên nhân gây ra hội chứng ngưng thở khi ngủ

Đa số các trường hợp ngưng thở khi ngủ là do đường hô hấp trên bị xẹp hoặc tắc nghẽn, ngăn chặn luồng không khí đi vào phổi, gặp nhiều ở người béo phì; hoặc do bất thường cấu trúc sọ mặt và mô mềm đường hô hấp; xương hàm trên, hàm dưới có kích thước bất thường; do phì đại amidan, cuống mũi; khoang mũi hẹp... Bên cạnh đó, ngưng thở khi ngủ còn do yếu tố di truyền, do hút thuốc lá, tình trạng sung huyết mũi, đái tháo đường, uống rượu, thuốc an thần...

Không thể chủ quan với hội chứng ngưng thở khi ngủ, bởi nó gây tình trạng thiếu ô xy trong máu dẫn đến tăng nguy cơ mắc các bệnh về tim mạch, như suy tim, nhồi máu cơ tim, đau thắt ngực, đột quỵ... Hội chứng ngưng thở khi ngủ còn gây tai biến mạch máu não, suy giảm trí nhớ, mất tập trung, tăng huyết áp, đái tháo đường, cơ thể luôn trong tình trạng mệt mỏi.

Điều trị

Việc điều trị tùy thuộc vào tình trạng bệnh của người bệnh. Nếu chỉ ở mức độ nhẹ, người bệnh được tư vấn thay đổi lối sống bằng cách giảm cân, ngủ tư thế nghiêng, tránh sử dụng rượu, thuốc lá, thuốc an thần, tập thể dục hằng ngày, chế độ ăn hợp lý...

Nếu do phì đại amidan, phì đại cuống mũi, khoang mũi hẹp, người bệnh có thể được làm thủ thuật cắt amidan, cuống mũi. Nguyên nhân gây ngưng thở khi ngủ là do bất thường về cấu trúc vùng tai mũi họng, người bệnh có thể được phẫu thuật tạo hình vòm miệng hầu lưỡi gà.

Còn khi ở mức độ nặng, bệnh nhân có thể được thở áp lực dương liên tục trong lúc ngủ với máy thở, gắn với mặt nạ mũi hoặc mặt nạ miệng. Máy thở có tác dụng giúp mở và ngăn ngừa xẹp đường hô hấp trên, giảm buồn ngủ vào ban ngày ở hầu hết các bệnh nhân, cải thiện tăng huyết áp, tiểu đêm.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/ngung-tho-tam-thoi-khi-ngu-20180228174525206.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Sau những ngày mùa đông lạnh lẽo, mùa xuân mang đến cho ta không khí mát mẻ làm cho sức khỏe con người cũng tốt hơn, tuy nhiên cũng nhiều bệnh tật đi kèm.

Bệnh đường tiêu hóa: Mùa xuân là mùa của lễ hội nên vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm chưa đảm bảo dễ gây ngộ độc thực phẩm như nôn mửa, tiêu chảy đau bụng đi cầu nhiều lần, nếu không chữa trị kịp thời dễ bị mất nước, rối loạn điện giải. Mặt khác, ăn nhiều thịt mỡ, bia rượu nên những bệnh mạn tính như viêm dạ dày, viêm đại tràng sẽ tái phát, nặng hơn có thể viêm tụy cấp biểu hiện là người bệnh đau dữ dội vùng thượng vị, nôn mửa, đôi lúc có xuất huyết đường tiêu hóa như nôn ra máu đi cầu phân đen.

Bệnh đường hô hấp: Mùa xuân có nhiều phấn hoa, nấm mốc, côn trùng, bụi tạo điều kiện thuận lợi cho những người có cơ địa dị ứng sau khi tiếp xúc với dị nguyên dễ phát sinh ra bệnh tật như hen phế quản, viêm mũi dị ứng, bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính, thời tiết xuân còn lạnh nên dễ bị viêm phổi. Người bệnh có biểu hiện sổ mũi, hắt hơi, đau đầu, đôi lúc cơn hen sẽ tăng lên như khó thở tăng dần dùng các thuốc hít khí dung, thuốc uống dãn phế quản bệnh vẫn không giảm nhất là người bị hen. Còn đối với người mắc bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính thì cơn ho và khạc đàm tăng nhiều về số lượng, khó thở nhiều về sáng sớm đôi lúc có sốt hoặc bệnh nhân bị sốt rồi ho, khó thở, tức ngực tăng dần.

Bệnh về tim mạch: Trong dịp xuân uống nhiều bia rượu, ăn chất đạm, mỡ nhiều nên những người bị huyết áp cao dễ bị tăng huyết áp dùng thuốc không kiểm soát được, có những cơn đau thắt ngực do co thắt mạch vành, uống thuốc dãn vành thông thường không giảm, cơn kéo dài gây nên hội chứng vành cấp nhồi máu cơ tim, hoặc huyết áp tăng có thể gây nhồi máu não liệt nửa người, nói khó, nặng hơn gây xuất huyết não có thể tử vong.

Bệnh về đái đường: Do chúng ta ăn nhiều chất ngọt, đôi lúc có thể quên dùng thuốc uống hoặc tiêm nên đường huyết không kiểm soát được dễ bị các biến chứng về đái đường cấp như hôn mê tăng thẩm thấu, hôn mê nhiễm ceton biểu hiện như bệnh nhân đái nhiều, mất nước hoặc thở mùi rất khai và người bệnh dễ đi vào hôn mê.

Bệnh về khớp: Nhất là bệnh gút do trong mùa xuân ăn có cảm giác ngon hơn, ăn nhiều chất đạm và uống bia rượu nên lượng acid uric máu tăng cao gây nên viêm khớp do gút biểu hiện đặc trưng khớp ngón cái sưng đau nhức đi lại hạn chế.

Bệnh về thoái hóa khớp cũng tăng lên vì mùa xuân vẫn còn lạnh nhất là có những đợt gió mùa đông bắc về làm bệnh nhân đau các khớp nhất là sáng ngủ dậy, biểu hiện cứng khớp buổi sáng, hạn chế vận động đôi lúc có sưng đau khớp gối, khuỷu, háng.

Chăm sóc người lớn tuổi để phòng bệnh là một việc vô cùng quan trọng. Trước tiên chú ý vấn đề tim mạch, thực phẩm có lợi là thực phẩm giàu chất xơ, tránh táo bón cũng góp phần hạ huyết áp, các loại hoa quả ở mùa xuân có nhiều kali có lợi cho tim mạch như chuối, cam, giảm muối góp phần phòng bệnh. Sáng sớm hạn chế ra ngoài nhà sớm vì thay đổi đột ngột nhiệt độ dễ gây tai biến. Thuốc uống đều đặn đúng giờ theo chỉ dẫn, đo theo dõi huyết áp hằng ngày, nếu dùng thuốc mà không hạ không được tự ý tăng liều mà phải khám bác sĩ chuyên khoa. 

Đối với bệnh nhân bị tai biến mạch mãu não cũng nên cho uống nhiều nước, ăn nhiều trái cây, tập vật lý trị liệu, nhất là chú ý các điểm tì đè dễ gây loét. Nếu có biểu hiện sốt, ho, khó thở, tiểu khó nên đi khám bệnh chuyên khoa chứ không tự ý uống thuốc.

Đối với bệnh nhân đái đường cũng nên kiểm tra đường máu ít nhất 1 tuần 1 lần vì mùa xuân chúng ta có cảm giác ăn ngon và nhiều trái cây nên đường máu dễ bị tăng. Người nhà không tự ý tăng liều thuốc uống cũng như thuốc tiêm vì sẽ dễ gây hạ đường huyết…

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/mua-xuan-va-benh-thuong-gap-o-nguoi-lon-tuoi-20180228174239221.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Dù trung bình có 25,1 người thiệt mạng vì tai nạn giao thông mỗi ngày, nhưng so với 2 tháng đầu năm 2017, tai nạn giao thông đầu năm nay đã giảm 120 vụ (giảm 3,46%), giảm 64 người chết (giảm 4,08%), giảm 143 người bị thương (giảm 5,38%).

Trong 7 ngày nghỉ Tết Mậu Tuất, toàn quốc xảy ra 218 vụ tai nạn giao thông (chưa bao gồm 78 vụ va chạm giao thông) làm chết 195 người, bị thương 199 người (chưa bao gồm những người bị sây sát nhẹ trong các vụ va chạm).

So với 7 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Dậu, số vụ giảm 150 (giảm 41%), giảm 8 người chết (giảm 4%), giảm 218 người bị thương (giảm 52%). Dịp nghỉ Tết cũng không xảy ra tai nạn đường thủy nội địa hay tai nạn giao thông đặc biệt nghiêm trọng liên quan đến xe khách.

Theo báo cáo của Ban An toàn giao thông các tỉnh, thành phố, có 31 địa phương giảm số người chết do tai nạn giao thông so với 7 ngày nghỉ Tết Đinh Dậu năm 2017, trong đó 29 địa phương giảm trên 30% số người chết.

6 địa phương không có người chết do tai nạn giao thông dịp nghỉ Tết gồm Bạc Liêu, Điện Biên, Ninh Bình, Quảng Ninh, Tuyên Quang và Lào Cai. Đặc biệt có 6 địa phương không xảy ra tai nạn giao thông dịp nghỉ Tết là Kon Tum, Bắc Kạn, Bình Định, TP. Đà Nẵng, Hà Giang và Sơn La.

Tuy nhiên, vẫn còn 20 địa phương có số người chết do tai nạn giao thông tăng trong dịp nghỉ Tết.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/hon-1-500-nguoi-chet-vi-tai-nan-giao-thong-2-thang-dau-nam-20180228154233008.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Mùa diễn 2018 của HBSO sẽ tiếp tục mang đến ba chương trình nghệ thuật trong mỗi tháng với 18 tác phẩm, tiết mục mới tinh. Đó là những chia sẻ đầu tiên của HBSO với báo chí vào sáng 27-2 về những hoạt động nổi bật trong năm 2018 của nhà hát.

Biên đạo Hàn Quốc dựng Múa Kiều

Nổi bật nhất trong số đó là chương trình mở màn cho năm 2018 - vở múa mới toanh Múa Kiều - sẽ ra mắt lần đầu vào ngày 10 và 11-3. 

Đây là sự hợp tác giữa biên đạo Hàn Quốc Chun Yoo Oh, kịch bản Jung Sun Goo với nhóm Y.O Saigon Dance Ensemble. Đạo diễn huấn luyện Nguyễn Phúc Hùng cho hay HBSO và phía đối tác Hàn Quốc đã dành cả năm để chuẩn bị và tập luyện cho vở múa này.

Trong khi đó, biên đạo Hàn Quốc Chun Yoo Oh - người từng trình làng thành công rất nhiều tác phẩm múa tại Việt Nam như Saigon Arirang (2014), Cây nỏ thần (2015), 800 năm hẹn ước (2015 - 2017), Huyền thoại nữ thần (2016)... - chia sẻ bà được nghe về tác phẩm Truyện Kiều của Nguyễn Du từ lâu nhưng gần đây mới có cơ hội đọc bản dịch qua tiếng Hàn và quyết thực hiện một vở múa cho tác phẩm này. 

"Số phận truân chuyên của Kiều đã thôi thúc tôi thực hiện vở múa. Ngoài ra, tôi cũng cảm phục tài năng xuất chúng của đại thi hào Nguyễn Du. Với tác phẩm múa lần này, tôi mong muốn thổi vào đó một xã hội hiện đại của ngày nay, không khai thác quá nhiều nỗi đau của thân phận người phụ nữ mà hướng về một tương lai tươi đẹp hơn" biên đạo Chun Yoo Oh thổ lộ.

Ngoài Múa Kiều, HBSO cũng tự hào giới thiệu hai vở múa khác trong năm 2018 là múa đương đại Café Saigon, hợp tác với đoàn múa quốc tế Gotra đến từ Hà Lan và vở ballet Giselle.

Nhạc kịch Dế mèn: đậm đà dấu ấn cá nhân

Bên cạnh đó, một tác phẩm mới đánh dấu sự phát triển lớn mạnh của HBSO năm nay chính là vở nhạc kịch "made in Vietnam" Dế mèn phiêu lưu ký từ nguyên tác truyện kể cùng tên của nhà văn Tô Hoài.

Nhạc trưởng Trần Vương Thạch - giám đốc HBSO - vui mừng chia sẻ về vở diễn vào tháng 12-2018 của nhà hát: "Nhạc kịch Dế mèn phiêu lưu ký là một thử thách cho nhạc sĩ Vũ Việt Anh khi anh phải viết toàn bộ phần âm nhạc cho vở diễn. 

Đoàn vũ kịch, nhạc kịch và dàn nhạc đã sẵn sàng cho tác phẩm của riêng HBSO này. Và vì là tác phẩm tâm huyết của toàn thể anh em nhà hát nên HBSO cũng đã nhờ đến "phù thủy" Phạm Hoàng Nam làm đạo diễn cho vở bên cạnh sự giúp sức của biên đạo Việt kiều Johny Trần. 

Những kinh nghiệm sản xuất, dàn dựng và tư duy trình diễn từ những cọ xát quốc tế bấy lâu tạo sự tự tin đáng kể để HBSO tham gia những dự án như Dế mèn phiêu lưu ký, đậm đà dấu ấn và bản sắc cá nhân của những tài năng trong nước".

Ngoài việc giới thiệu tác phẩm mới toanh Dế mèn phiêu lưu ký, nhà hát cũng sẽ diễn trọn vẹn ba vở nhạc kịch kinh điển cùng dưới bàn tay của đạo diễn David Hermann là: Cây sáo thần (The magic flute, 9 và 10-6) mùa thứ tư, Con dơi (Die fledermaus) mùa thứ hai và ra mắt lần đầu vở Nhà thiện xạ (Der freischütz, 28 và 29-7).

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/kieu-len-san-mua-de-men-vao-nhac-kich-20180228102954143.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Ngay sau quyết định cắt giảm viện trợ của Mỹ, hôm nay (28-2), chính quyền Campuchia cho biết lấy làm buồn và bị sốc trước quyết định "không tôn trọng" của Mỹ về việc cắt giảm các chương trình viện trợ do cách nhìn nhận về nền dân chủ của Campuchia.

Ông Phay Siphan - người phát ngôn của chính quyền Phnom Penh - nói với Hãng tin Reuters rằng "dẫu có buồn và sốc vì quyết định của đất nước thân thiện trong hỗ trợ phát triển, Campuchia vẫn tự hào về việc tích cực duy trì và tiếp tục phát triển dân chủ ở đất nước mình".

Vị đại diện phát ngôn gọi việc cắt giảm viện trợ của Mỹ là "không tôn trọng" và "không trung thực" cho quá trình tạo dựng nền dân chủ ở Campuchia.

"Dân chủ là của nhân dân chứ không phải đảng đã bị giải thể" - ông Phay Siphan giải thích, hàm ý nhắc đến việc đảng đối lập Cứu nguy dân tộc Campuchia (CNRP) bị giải tán hồi trung tuần tháng 11-2017.

Ngày 27-2, Nhà Trắng đã thông báo cắt viện trợ quân sự và tạm dừng các chương trình hỗ trợ phát triển đối với Campuchia vì lý do có "sự thụt lùi về dân chủ".

Theo Nhà Trắng, trong gần 30 năm qua Mỹ đã giữ cam kết, trở thành quốc gia hỗ trợ sự phát triển của Campuchia với số tiền viện trợ lên tới 1 tỉ USD.

Tuy nhiên, "trước những sự thụt lùi dân chủ, Mỹ buộc phải xem xét lại các khoản viện trợ cho Campuchia, để bảo đảm rằng tiền của những người dân đóng thuế ở nước Mỹ sẽ không được sử dụng cho các hành vi chống lại dân chủ", thông báo của Nhà Trắng nhấn mạnh.

Theo Hãng tin Reuters, sự quay lưng của Mỹ và các nước châu Âu bắt đầu hiện rõ sau khi Tòa án tối cao Campuchia ra phán quyết giải thể Đảng Cứu quốc Campuchia, đảng đối lập lớn nhất ở nước này hồi tháng 11-2017.

Cách đây 2 ngày, Tòa án Campuchia đã ra lệnh tạm thời tịch thu bất động sản của cựu thủ lĩnh phe đối lập Sam Rainsy sau hai vụ xử ông này tội phỉ báng các quan chức cấp cao của nước này.

Trong phán quyết công bố ngày 26-2, Tòa án Phnom Penh đã quyết định tạm thời tịch thu bất động sản của ông Sam Rainsy, trong đó có một mảnh đất và một tòa nhà, sau khi tòa kết tội ông này tội phỉ báng Thủ tướng Hun Sen và Chủ tịch Quốc hội Heng Samrin.

Theo phán quyết trên, việc tịch thu số tài sản này sẽ bị hủy nếu ông Sam Rainsy nộp 4,25 tỉ riel (tương đương 1,06 triệu USD) cho Tòa án Phnom Penh. Tòa nhà bị tịch thu này từng là trụ sở của đảng đối lập Cứu nguy dân tộc Campuchia (CNRP) nay đã bị giải tán.

Cuối năm ngoái, Tòa án Phnom Penh đã kết tội cựu thủ lĩnh Đảng CNRP đối lập đang lưu vong Sam Rainsy tội phỉ báng Thủ tướng Hun Sen. Thẩm phán yêu cầu ông Sam Rainsy bồi thường Thủ tướng Hun Sen 1 triệu USD và phạt tiền 2.500 USD. Ông Sam Rainsy có 1 tháng để kháng án.

Chuyện là vào đầu năm 2017, trên mạng xã hội Facebook ông Sam Rainsy đã viết rằng Thủ tướng Hun Sen chi 1 triệu USD cho một nhà hoạt động chính trị để người này chia rẽ Đảng CNRP.

Thủ tướng Hun Sen sau đó đã khởi kiện ông Sam Rainsy tội phỉ báng và yêu cầu bồi thường 4 tỉ riel (1 triệu USD).

Ông Rainsy, 68 tuổi, sống lưu vong tại Pháp từ tháng 11-2015 nhằm tránh việc phải thi hành bản án tù 2 năm do phạm tội phỉ báng Phó thủ tướng Hor Namhong từ năm 2008. Ông Rainsy cũng đang phải chịu nhiều bản án khác tại Campuchia. Ngày 11-2-2017, ông tuyên bố từ chức chủ tịch và rời khỏi CNRP để các thành viên của đảng có thể tiếp tục hoạt động.

Nhưng sau đó đến tháng 9-2017, thủ lĩnh Đảng CNRP là ông Kem Sokha đã bị bắt giữ vì tội phản quốc và có thể đối mặt với mức án từ 15 - 30 năm tù. Khi đó Thủ tướng Hun Sen từng có phát ngôn cho rằng chính Mỹ đã đứng đằng sau giật dây cho CNRP.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/campuchia-thay-buon-va-soc-sau-quyet-dinh-ngung-vien-tro-cua-my-20180228155114018.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Tổng Công ty Sản xuất – Xuất nhập khẩu Bình Dương TNHH MTV (Protrade Corp) vừa công bố  thông tin về việc tổ chức bán bán đấu giá cổ phần lần đầu ra công chúng dự kiến diễn ra sáng ngày 28/3 tới đây tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.Hồ Chí Minh (HOSE).

Theo phương án cổ phần hoá, Protrade có vốn điều lệ 3.000 tỷ đồng. Cổ đông nhà nước sẽ nắm giữ 150 triệu cổ phần, tương đương 50% vốn tại Protrade Corp sau khi tiến hành cổ phần hoá và chào bán cho cổ đông chiến lược.

Ngày 28/3 tới đây, Protrade Corp sẽ chào bán ra công chúng 30 triệu cổ phần, chiếm 10% vốn điều lệ ra công chúng với giá khởi điểm 12.000 đồng/cổ phần. Dự kiến nếu chào bán thành công Protrade Corp sẽ thu về tối thiểu 360 tỷ đồng.

Sau  IPO, Protrade Corp dự kiến sẽ bán tiếp gần 120 triệu cổ phần, tương ứng 39,91% vốn cho các Nhà đầu tư chiến lược với mức giá không thấp hơn mức giá IPO. Theo đó, dự kiến các nhà đầu tư chiến lược phải bỏ ra ít nhất 1.440 tỷ đồng để ôm trọn gần 40% cổ phần Protrade Corp.

Tiêu chí đặt ra đối với các nhà đầu tư chiến lược là các nhà đầu tư phải có kinh nghiệm trong các lĩnh vực mà Protrade đang kinh doanh gồm sân Golf, khu nghỉ dưỡng, may mặc, gỗ và bất động sản.

Danh sách nhà đầu tư tham gia vào cổ phần hoá đã được Protrade Corp công bố gồm 3 cái tên. Trong đó, đáng chú ý là 2 DN khá nổi tiếng trên thị trường hiện nay là Công ty CP đầu tư và Phát triển Sacom (HOSE: SAM) của 'Shark' Vương và Công ty CP Đầu tư U&I do ông Mai Hữu Tín làm chủ tịch. Cả SAM và U&I mới đây cũng đã cùng tham gia đầu tư vào một DN tại tỉnh Bình Dương khác là Gỗ Trường Thành (TTF).

Ngoài ra, công ty khác tại Số 123 đường Bùi Văn Bình, khu phố 8, Phường Phú Lợi, Thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương là Công ty TNHH Phát Triển cũng đăng ký tham gia làm cổ đông chiến lược của Protrade Corp.

Protrade Corp tiền thân là Xí nghiệp sản xuất hàng cao su 3-2 Sông Bé, được thành lập năm 1982 theo quyết định của Tỉnh uỷ Sông Bé. chuyển đổi sang mô hình công ty mẹ - công ty con từ 2010. Hiện Protrade Corp có 9 công ty con và 10 công ty liên kết hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực trồng cao su, khai thác gỗ, nuôi trồng thủy sản, sân golf, hạ tầng KCN, may mặc, giấy, bệnh viện, dinh dưỡng, Logistics,…

Những cái tên đáng chú ý của Tổng công ty gồm  Công ty Sân Golf Palm Sông Bé, May mặc Bình Dương, Giấy Vĩnh Phú, Chăn nuôi Vifaco, Bệnh viện Quốc tế Hạnh Phúc, Ascendas -Protrade và đặc biệt là Công ty FrieslandCampina Việt Nam – liên doanh sản xuất sữa Cô gái Hà Lan (Dutch Lady) tại Việt Nam.

Theo Hoàng Trung

Trí Thức Trẻ

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/tong-cong-ty-cua-tinh-binh-duong-so-huu-nhieu-san-golf-va-sua-dutch-lady-lua-chon-sam-holdings-va-ui-group-lam-co-dong-chien-luoc-20180228153958274.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre

Thông tin này được đăng trên tờ Nikkei của Nhật Bản, và được một số tờ báo trong nước đăng lại, cho biết siêu kế hoạch xây dự án Smart Town này được Chính phủ Nhật Bản và hơn 20 công ty từ nước này triển khai từ nay đến 2023, với hệ thống giao thông tự động và các công nghệ tiết kiệm năng lượng.

Tham gia dự án đầy tham vọng này có hàng loạt các tập đoàn lớn của Nhật như Sumitomo, Mitsubishi, công ty tàu điện ngầm Tokyo Metro,…Đáng chú ý, ước tính giá trị đầu tư của siêu dự án này có thể lên đến gần 4 nghìn tỷ yên, tương đương 37,3 tỷ USD.

"Nguồn vốn bao gồm tiền do chính các công ty kêu gọi, vốn ODA từ Nhật Bản và hỗ trợ của chính phủ Nhật, thậm chí có cả vốn đối ứng của Chính phủ Việt Nam. Đối tác bên phía Việt Nam tham gia dự án có sự tham gia của Tập đoàn BRG", Nikkei tiết lộ.

Theo tờ báo này, đây là một phần của nỗ lực triển khai chính sách của Chính phủ Nhật Bản và Thủ tướng Shinzo Abe về việc thúc đẩy "đầu tư cơ sở hạ tầng chất lượng cao" ở các nước đang phát triển.

Ở một diễn biến khác, theo thông tin chính thức từ tập đoàn BRG, hồi giữa năm 2017, trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tới Nhật Bản, dưới sự chứng kiến của Thủ tướng, BRG và Sumitomo đã ký kết thỏa thuận hợp tác phát triển dự án đô thị Nhật Tân – Nội Bài giữa UBND TP Hà Nội, Tập đoàn BRG và Tập đoàn Sumitomo.

Theo thông tin từ BRG, mục tiêu của thỏa thuận này nhằm xây dựng một thành phố thông minh hiện đại nhất Đông Nam Á, nằm ở phía Bắc Thủ đô, dọc hai bên tuyến đường Võ Nguyên Giáp, thuộc đồ án quy hoạch hai bên trục Nhật Tân – Nội Bài.

Phối cảnh siêu dự án Smart Town ở phía Bắc Hà Nội, biểu tượng là tòa tháp tài chính cao 108 tầng nằm ở khu Phương Trạch ( Đông Anh). Ảnh: BRG

Đồ án này cũng đã được báo cáo lên TP Hà Nội, thường trực Chính phủ, đồ án được quy hoạch làm 3 đoạn với tổng chiều dài khoảng 11,1km đã được phê duyệt chính thức. BRG là chủ đầu tư lập quy hoạch chi tiết 1/500 cho toàn bộ diện tích 2080ha đất hai bên trục đường này.

Thông tin về dự án này, đại diện truyền thông tập đoàn BRG cho biết, hiện tại theo thông tin hợp tác giữa BRG và Sumitomo thì dự án thành phố thông minh trình các cơ quan chức năng phê duyệt, có giá trị đầu tư ước tính khoảng gần 4,2 tỷ USD. Hiện BRG cũng đã gửi thông tin tới Sumitomo để làm rõ về thông tin giá trị đầu tư dự án "thành phố thông minh" 37,3 tỷ USD.

Vị này cũng cho biết có khả năng tờ Nikkei tính toán gồm các chi phí xây dựng nhiều hạng mục cơ sở hạ tầng, chẳng hạn như hệ thống tàu điện ngầm,…của nhiều công ty thì mới có chi phí lớn như vậy!

Hồi hồi năm ngoái, trong buổi tiếp chủ tịch Sumitomo của ông Nguyễn Đức Chung – Chủ tịch UBND Tp Hà Nội, bà Nguyễn Thị Nga, chủ tịch tập đoàn BRG tiết lộ dự án Thành phố Thông minh có tổng mức đầu tư là 4,138 tỷ USD trên diện tích 272 hecta.

Dự án gồm 5 giai đoạn, giai đoạn 1 liên danh Sumimoto-BRG sẽ đầu tư hơn 1 tỷ USD trên diện tích 73,11 hecta. Trong giai đoạn này hạ tầng sẽ được đầu tư đồng bộ, kết nối cho cả dự án. Thành phố Thông minh này sẽ có lõi chính là ga của tuyến đường sắt số 2, xuất phát từ phố Trần Hưng Đạo.

Bên cạnh việc tiết lộ về giá trị đầu tư siêu dự án thành phố thông minh này, Nikkei cũng đã nhắc tới việc BRG đã đạt được thỏa thuận với Sumitomo, và công ty kiến trúc Nikken Sekkei của Nhật sẽ thiết kế và quy hoạch 310ha nằm ở phía Bắc và cách trung tâm Thủ đô khoảng 15 phút đi ô tô.

Giai đoạn 1 có tổng vốn đầu tư khoảng 1 tỷ USD, xây dựng khoảng 7.000 căn hộ và các cơ sở thương mại, giá nhà dao động từ 93.000 USD đến 140.000 USD (tương đương khoảng 2-3 tỷ đồng mỗi căn), và được khởi công xây dựng từ tháng 8/2018.

Theo Gia Bảo

Trí Thức Trẻ

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/sieu-ke-hoach-xay-thanh-pho-thong-minh-hon-37-ty-usd-o-phia-bac-ha-noi-20180228153702191.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre

Vinfast - dự án đầy tham vọng của Vingroup đang ấp ủ sẽ cho ra đời "Chiếc xe với đặc điểm Bản sắc Việt – Thiết kế Ý – Kỹ thuật Đức - Tiêu chuẩn quốc tế".

Tham vọng của Vingroup là rất lớn khi xây dựng "đại dự án" Vinfast với tổng mức đầu tư lên tới 3-3,5 tỷ USD. Mục tiêu của Vinfast là trở thành nhà sản xuất ô-tô hàng đầu Đông Nam Á với công suất thiết kế lên đến 500.000 xe/năm vào năm 2025. Sản phẩm chủ lực sẽ là ôtô động cơ đốt trong, ôtô sử dụng động cơ điện và xe máy điện thân thiện với môi trường.

Để hiện thực hóa mục tiêu này và cung ứng nguồn nhân công khổng lồ cho dự án với thực tế hiện tại ở Việt Nam, Vinfast bắt buộc phải chọn hướng tự đào tạo, dựa theo tiêu chuẩn quốc tế (cụ thể là mô hình ở Đức). Sự kiện ra mắt Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật viên Cơ điện tử và Cơ khí công nghiệp, nơi các học viên tốt nghiệp sẽ được cấp chứng chỉ nghề theo tiêu chuẩn Đức, chính là nước cờ khôn ngoan của Vingroup.

Johan, một thanh niên Đức đang học nghề trong nhà máy thép Georgsmarien Huette ở phía Tây Đức, đang kiếm được khoảng 1.200 USD mỗi tháng. Cứ mỗi 12 tháng thực tập là cậu có thêm 1 tháng tiền thưởng. Và sẽ còn tốt hơn khi Johan kết thúc khóa huấn luyện, cậu sẽ có một công việc đang chờ đợi với thu nhập hứa hẹn cao gấp ba lần khoản lương này.

Johan đã có 2 năm kinh nghiệm học nghề với máy tiện chính xác, các thiết bị điện và đồ họa máy tính. Cậu được đào tạo 3 năm dưới sự kèm cặp bởi một cố vấn dày dạn kinh nghiệm (điều phối viên tập sự), sẽ theo sát hỗ trợ Johan có thể đáp ứng yêu cầu của loạt bài kiểm tra nghề cấp quốc gia. Chỉ khi nào học viên vượt qua hết các bài kiểm tra này, người đó mới được chứng nhận quá trình đào tạo nghề đã học.

Theo tờ Fast Company, trải nghiệm của Johan không phải là mới lạ gì ở Đức. 55% thanh thiếu niên Đức được tham gia vào "hệ thống giáo dục kép" như vậy. Tuy nhiên nó hiếm khi được biết tới ở nơi khác, kể cả cường quốc như Hoa Kỳ. Nền công nghiệp ô tô ở Đức từ lâu đã trở thành kiểu mẫu cho bất cứ quốc gia nào muốn học hỏi để phát triển lĩnh vực này. Và giờ đây Việt Nam cũng không ngoại lệ.

Các nhà đầu tư Đức đã tạo ra hệ thống đào tạo kép để đáp ứng sẵn sàng nguồn lao động quy mô lớn, với trình độ cao vượt trội dành cho ngành công nghiệp ô tô. Tuy nhiên ngành sản xuất không phải là đối tượng được hưởng lợi duy nhất. Có khoảng 350 nghề nghiệp - từ cấp quản lý văn phòng cho tới giới thợ đến các nhà nghiên cứu, đều đang là sản phẩm của hệ thống giáo dục kép. Những người trẻ tuổi sẽ được đào tạo để hoàn thành các bài kiểm tra cấp quốc gia, mà người ra đề là các nhà tuyển dụng, các nhân sự có kinh nghiệm và giáo viên dạy nghề.

Hệ thống giáo dục kép cũng góp phần giúp tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ tại Đức duy trì ở mức thấp so với các nền kinh tế phát triển khác. Sự kết hợp của giáo dục và đào tạo nghề còn đảm bảo nguồn cung dồi dào lao động đã qua đào tạo cho quốc gia.

Các công ty con của Đức ở các nước khác đang cố gắng bắt chước việc đào tạo kĩ thuật mà họ đã từng quen làm ở quê nhà. MTU là một ví dụ. MTU là công ty con của Rolls-Royce Power Systems (Friedrichasfen, Đức). Năm 2010, MTU xây nhà máy chuyên sản xuất động cơ diesel ở Aiken, Nam Carolina, Mỹ.

Tháng 3/2010, MTU đã nhận hơn 600 hồ sơ tuyển dụng cho các vị trí có sẵn trong công ty. Công ty đã phỏng vấn 250 ứng viên và dự định chọn 60 kỹ sư cơ khí giàu kinh nghiệm, họ từng làm việc tại các cửa hàng bán ô tô, các đại lý xe hơi và các trạm Jiffy Lube ở địa phương. Tuy nhiên sau đó, công ty này đi đến kết luận rằng họ sẽ tuyển tất cả các lao động có đủ kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.

Nếu ở Đức thì ngược lại, MTU sẽ có một hàng dài học viên lấp đầy các công việc. Nhưng ở Aiken thì không. Vì thế công ty này quyết định sẽ mở một chương trình tập sự, dựa trên mô hình giáo dục kép của Đức. 

Chương trình đào tạo của MTU America tại Aiken (Nam Carolina, Mỹ) hiện đã được công nhận trên toàn nước Mỹ.  Chương trình này đang giúp tạo ra một làn sóng công nhân trẻ tài năng khi mà ngành sản xuất Hoa Kỳ đang phải đối phó với khoảng cách kỹ năng nghiêm trọng.

Mỗi năm, sẽ có 12 sinh viên từ 5 trường trung học tham gia vào Trung tâm Công nghệ để chọn ra 6 suất học chính thức.

Trước tiên, các ứng viên sẽ tham gia một bài kiểm tra toán trực tuyến của MTU nhằm tìm ra các ứng viên tốt nhất. Các ứng viên cũng cần có khả năng làm việc với hệ thống dữ liệu châu Âu và đọc được các bản kế hoạch chi tiết từ công ty mẹ ở Đức.

Trong chương trình 2 năm, học viên sẽ phân bổ thời gian để theo học trung học và học nghề tại  Trung tâm Nghề nghiệp và Công nghệ Aiken. Cứ 2 ngày 1 lần, họ đến cơ sở của MTU. Trong 2 năm, trung bình mỗi học viên dành 1.000 giờ có mặt tại nhà máy MTU. 

Chương trình đào tạo dựa trên các tài liệu của Đức và bài kiểm tra mà học viên được thực hiện vào cuối chương trình giống như các đồng nghiệp ở Đức sẽ trải qua. 

"Điểm cốt lõi của chương trình là chúng tôi giảng dạy các kỹ thuật lắp ráp, dụng cụ cầm tay, đo đạc, làm việc với máy CNC, máy tiện cầm tay, máy tiện bằng tay, dụng cụ, bất kỳ công cụ kiểm soát chất lượng nào mà họ cần sử dụng. Phòng thí nghiệm CMM là một phần trong công việc của họ. Đó là tất cả những gì quan trọng nhất của việc gia công kim loại", Jeremy Diebel, giám đốc của MTU America giải thích.

Điều quan trọng không kém là những kỹ năng mềm mà những người trẻ tuổi này học hỏi, Diebel nói, chẳng hạn như đi làm đúng giờ, có thái độ tốt và giao tiếp với các nhân viên khác.

"Đây là những điều họ cần biết để làm việc với bất kỳ công ty chuyên nghiệp nào", Diebel lưu ý. "Chúng tôi đã mất nhiều nhân sự vì những kỹ năng này hơn là vì kiến ​​thức kỹ thuật của họ."

Chương trình tập sự diễn ra quanh năm. Trong mùa hè, học viên làm việc 40 giờ và thậm chí cả giờ phụ trội nếu có. Học viên sẽ bắt đầu với mức lương tối thiểu và nhận được bốn lần tăng lương trong quá trình học. 

Vào cuối chương trình, học viên ở MTU được cấp chứng nhận cơ khí công nghiệp đủ điều kiện để họ làm việc trong bất kỳ nhà máy sản xuất tương tự ở Nam Carolina.

"Họ ở đây lúc 6 giờ sáng với mọi người. Họ được nghỉ ngơi, ăn trưa. Đây là nơi mà những kỹ năng mềm thực sự được lĩnh hội. Họ hoặc là sẽ học hỏi được từ đây, hoặc không bao giờ", ông nói.

Diebel cho biết sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, học viên thường chọn theo 3 hướng:

1. Nếu học viên muốn làm việc tại MTU, công ty sẽ thuê họ. 

2. Học viên cũng có thể đi đến một công ty khác nếu muốn. Diebel cho biết, các công ty đều đánh giá cao những công nhân trẻ này bởi vì họ được đào tạo bài bản.

3. Một số học viên quyết định học lên đại học. Trong trường hợp đó, MTU có thể cho họ thực tập trong thời gian học đại học. 

Mặc dù chương trình này có quy mô nhỏ nhưng cách tiếp cận của MTU đang được nhiều công ty học hỏi, điều này giúp nền sản xuất hồi phục và người lao động quay trở lại làm việc tại nhiều bang ở Mỹ như Nam Carolina, North Carolina, Tennessee và Texas.

Công việc "kỹ năng trung bình", nôm na là đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao nhưng không cần đến bằng đại học 4 năm, sẽ là tương lai của nhiều nền kinh tế.

Sau nhiều thập kỷ "lơ là" sản xuất, khoảng cách kỹ năng nghề nghiệp ở Mỹ đang dần trở nên nghiêm trọng. Ước tính năm 2017 cần 2,5 triệu việc làm "kỹ năng trung bình" được bổ sung vào lực lượng lao động cả nước, chiếm 40% tổng số việc làm tăng thêm. Chỉ riêng bang New York, gần 25% các công việc kỹ năng trung bình đang bị thiếu hụt.

Chương trình huấn luyện của MTU đang được Bộ Lao động Mỹ và nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Nước Mỹ cũng đang khuyến khích các công ty tham gia vào chương trình này và đa dạng hóa phạm vi của các lĩnh vực đào tạo nghề như lĩnh vực sản xuất trình độ cao, công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe; thuyết phục các trường trung học, cao đẳng cộng đồng và kỹ thuật trong khu vực tuyển dụng các giảng viên có kinh nghiệm trong ngành, những người có khả năng gia nhập mạng lưới tuyển dụng mà họ xây dựng qua kinh nghiệm làm việc của mình, để đào tạo ra các học viên có trình độ cao đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp.

Ở những nơi như Aiken - vốn từng là một trung tâm dệt may nhưng khi mất đi ngành nghề này, phiên bản Mỹ của hệ thống giáo dục Đức đã tạo ra sự khác biệt đáng kể. Nơi đây bắt đầu cung cấp cho các sinh viên Mỹ (những người trẻ tuổi đôi mươi) những kỹ năng mà họ cần có để cạnh tranh và tìm kiếm các công việc có mức lương tốt. Từ ngành sản xuất tiên tiến cho tới quản lý dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe, từ hệ thống đường ống, hơi nước cho tới các công việc kĩ thuật trong phòng thí nghiệm, các kỹ năng chuyên biệt để đảm bảo cuộc sống cho những người trẻ tuổi theo những các khác nhau.

Quay trở lại thị trường Việt Nam. 

Từ năm 2010 đến 2025, nhu cầu đối với lao động có trình độ kỹ năng ở mức trung bình tại Việt Nam dự báo sẽ tăng 28%, so với mức tăng 23% ở lao động có trình độ kỹ năng thấp và 13% cho lao động có kỹ năng cao.

Theo báo cáo của ILO năm 2015, Việt Nam cần cải thiện chất lượng và tính phù hợp của nền giáo dục và đào tạo ở các trường trung học phổ thông và dạy nghề để đáp ứng được tốc độ tăng trưởng việc làm nhanh chóng cho nhóm lao động kỹ năng trung bình.

Thành tích học tập của học sinh cấp trung học cơ sở ở Việt Nam thường được đánh giá ở mức cao. Tuy nhiên, về khía cạnh thực hành ở Việt Nam vẫn luôn nhức nhối. "Khoảng cách kỹ năng vẫn còn tồn tại giữa nhà trường và nơi làm việc", đại diện ILO Việt Nam cho biết trong báo cáo năm 2015.

"Vì thế, việc thu hẹp khoảng cách và đáp ứng nhu cầu về kỹ năng trong tương lai thông qua thúc đẩy hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và giáo dục, cũng như sự tham gia của doanh nghiệp trong việc phát triển các chuẩn kỹ năng và chương trình đào tạo là hết sức quan trọng".

Với tình trạng "thừa thầy thiếu thợ" trong thị trường lao động hiện tại, việc đầu tư phát triển mô hình kết hợp đào tạo và hướng nghiệp mà Vinfast đang hướng đến sẽ là hướng đi quan trọng trong tương lai của doanh nghiệp này khi đến với lĩnh vực mới đầy thử thách như sản xuất ô tô. Nếu thành công, mô hình đào tạo kép hứa hẹn là hình mẫu tương lai của toàn ngành sản xuất.

Kiến Anh

Theo Trí Thức Trẻ

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/he-thong-giao-duc-kep-ma-vinfast-sap-ap-dung-chinh-la-dac-san-kinh-dien-cua-nen-cong-nghiep-o-to-duc-mien-phi-hoc-nghe-duoc-nhan-luong-thang-ra-truong-chac-chan-co-viec-2018022711145654.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre

* Tôi 28 tuổi, đã có một con trai 4 tuổi và một con gái 1 tuổi. Tiền lì xì của hai con tôi năm nay cũng được gần chục triệu đồng. Vì các con còn nhỏ, tôi sẽ quản lý toàn bộ. Tuy nhiên, nếu khoản tiền này có thể đem "đầu tư" để "sinh lời" thì càng tốt. Năm ngoái, tôi chọn mua 2 chỉ vàng từ tiền lì xì của con trai nhưng trong một hai năm gần đây, đầu tư vàng thấy không lãi nhiều.

Vì thế năm nay tôi khá băn khoăn không biết nên lựa chọn phương án nào để vẫn bảo toàn cho con mà có thể sinh lời. Rất mong nhận được tư vấn của các chuyên gia tài chính và mọi người.

* Chuyên gia tài chính đến từ Ngân hàng TMCP Hàng Hải (Maritime Bank):

Chào bạn!

Cũng là một người mẹ, tôi rất chia sẻ băn khoăn và mong muốn dành dụm cho con cái của bạn. Tiền lì xì của con cái có thể không nhiều nhưng cũng có rất nhiều cách để bảo toàn và sinh lời từ nó mà vẫn giữ được những ý nghĩa để dành cho con cái. Nếu bạn thấy phương án mua vàng tích trữ không còn phù hợp, hãy tham khảo cách Mở sổ tiết kiệm gửi góp cho con.

Đây là cách được nhiều bà mẹ đang ưa thích nhất vì nó vừa sinh lời với lãi suất cao lại cho phép gửi góp nhiều lần với số tiền nhỏ.

Theo tôi, bạn có thể mở sổ tiết kiệm dạng gửi góp với lần đầu gửi chính là số tiền lì xì của hai cháu trong dịp Tết. Sau đó, mỗi khi các cháu có khoản tiền nhỏ nào hoặc khi bạn muốn để dành ít tiền cho con, bạn vẫn có thể gửi tiếp vào sổ này. Với cách này, bạn có thể gửi tiết kiệm bất kỳ lúc nào mà không bị ngại khi mở sổ tiết kiệm vì "mình ít tiền". Nếu bạn bận rộn, không thể ra quầy thì có thể chọn tiết kiệm gửi góp trực tuyến - chỉ cần ngồi ở nhà, truy cập ngân hàng điện tử và dễ dàng mở một sổ tiết kiệm online với số tiền gửi linh hoạt cùng mức lãi suất hấp dẫn.

Tại Maritime Bank, chúng tôi có những sản phẩm gửi góp thiết kế khá phù hợp cho các bà mẹ đang có con dưới 15 tuổi - không những giúp giáo dục cho con những bài học tài chính ngay từ nhỏ mà còn giúp tích lũy cho các mục đích tương lai. Ví dụ với gói tiết kiệm gửi góp Măng Non, bạn chỉ cần gửi vào lần đầu số tiền tối thiểu 200.000 đồng.

Và trên tất cả, là một người mẹ, điều tôi thích nhất ở sản phẩm Măng Non là việc chúng giúp con trẻ tiếp cận và quản lý đồng tiền một cách khoa học cũng như xây dựng thói quen hoạch định tài chính cho bé ngay từ khi còn nhỏ. Cụ thể, với sản phẩm này, mẹ có thể đưa bé ra quầy để cùng gửi/mở sổ tiết kiệm, đặc biệt sổ này có thể đứng tên bé với người giám hộ là bố hoặc mẹ. 

Trong những lần tiếp theo, cứ mỗi khi bé có thêm bất cứ khoản tiền nào (từ sinh nhật, thưởng học sinh ngoan…), mẹ đều có thể dẫn con ra quầy giao dịch của Maritime Bank để gửi góp thêm vào sổ tiết kiệm này mà không lo bị giới hạn số tiền mỗi lần gửi góp.

Việc mở sổ tiết kiệm đứng tên bé, cùng bé ra quầy gửi góp những khoản tiền nhàn rỗi… có thể là bước khởi đầu đơn giản nhất giúp cha mẹ sớm dạy cho con biết sử dụng đồng tiền một cách hiệu quả. Bên cạnh việc tập cho bé biết dành dụm và có sinh lời từ món tiền đó, sản phẩm này còn giúp cha mẹ tích cóp tiền định kỳ cho con trẻ trong thời gian dài để chủ động về tài chính cho các kế hoạch tương lai.

Ngoài ra, ngân hàng chúng tôi còn có thêm một sản phẩm gửi góp khác là tiết kiệm gửi góp Ong Vàng. Lần đầu, chỉ cần gửi với số tiền tối thiểu là một triệu đồng và các lần sau có thể gửi góp thêm bất cứ lúc nào với số tiền tối thiểu 50.000 đồng. Gói này được đánh giá rất phù hợp với những bà mẹ không có sẵn những khoản tiền lớn để tiết kiệm nhưng lại có thu nhập ổn định hàng tháng. 

Rất nhiều khách hàng của chúng tôi cũng đã dùng sản phẩm này để tích cóp hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng năm cho những kế hoạch chi tiêu từ nhỏ đến lớn như tiền học, tiền mua xe hay xây sửa nhà cửa…

Riêng với hai sản phẩm tiết kiệm gửi góp này, bạn sẽ được hưởng mức lãi suất hấp dẫn, rất cạnh tranh và có thể gửi linh hoạt từ 3 tháng đến 15 năm. Khách hàng có thể đặt lịch gửi góp định kỳ tự động để ngân hàng trích tiền từ tài khoản cá nhân để chuyển sang sổ tiết kiệm theo thời gian định kỳ.

Đặc biệt, nhân dịp xuân Mậu Tuất, từ nay đến 30-4-2018, nếu tham gia tiết kiệm gửi góp Ong Vàng hoặc Măng Non (cả tại quầy và online) với số tiền gửi ban đầu chỉ từ 5 triệu đồng, kỳ hạn 6 tháng, mỗi tháng gửi góp tối thiểu một triệu, chị sẽ nhận ngay tiền lì xì lộc phát 68.000 đồng để cả năm cùng Maritime Bank vui phát lộc.

Ngoài gửi góp tiết kiệm cho con, phương án mua những gói bảo hiểm để vừa phòng ngừa rủi ro, vừa chuẩn bị hành trang tài chính tốt cho con trong tương lai có thể cũng được nghĩ đến. Chúc chị sẽ chọn cho mình được cách đầu tư "sinh lời" tốt nhất.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/chuyen-gia-bay-cach-sinh-loi-tu-tien-li-xi-tet-cua-con-20180228105452073.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Vào năm 1999, một trong những giải pháp được đưa ra để giải quyết vấn đề khủng hoảng thiếu lao động do dân số già của Nhật Bản là có thêm nhiều phụ nữ tham gia thị trường lao động. 

Vào thời điểm đó, Nhật Bản có tỉ lệ phụ nữ đi làm là 57%, thấp nhất trong các nước phát triển.

Khi ông Shinzo Abe tái đắc cử thủ tướng năm 2012, ông lần đầu nhấn mạnh khái niệm "womenomics", nhằm kêu gọi sự tham gia của nhiều phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo cũng như các hoạt động sản xuất, kinh doanh để thúc đẩy nền kinh tế. 

Từ đó, vai trò của phụ nữ ở Nhật được nhìn nhận như một trụ cột chính trong chiến lược phát triển kinh tế quốc gia.

Ông Abe nhiều lần, nhiều dịp đã nói những lời có cánh để kêu gọi phụ nữ đi làm. Năm 2014, ông nói: "Nếu phụ nữ tỏa sáng, Nhật Bản sẽ càng tỏa sáng hơn".

Nhiều người đã lo ngại áp lực và ý chí chính trị của giới lãnh đạo hàng đầu sẽ không đem đến một sự thay đổi thực chất nào ở Nhật Bản. 

Nhưng trong vòng chưa đến 3 năm, theo Japan Times, sự tham gia của phụ nữ Nhật Bản vào thị trường lao động đã tăng trưởng nhanh chóng, lên mức 66%, vượt cả Mỹ (64%).

Một thống kê khác trên trang Japan Government của Chính phủ Nhật Bản cho thấy từ năm 2012-2016, giai đoạn gắn liền với việc triển khai chiến lược kêu gọi phụ nữ "đi làm", đã có thêm 1,5 triệu phụ nữ Nhật tham gia thị trường lao động và số phụ nữ làm các vị trí quản lý đã tăng gấp đôi.

Cũng trong thời gian đó, số tiền các tập đoàn Nhật Bản kiếm được tăng 55% và tổng GDP của Nhật Bản cũng tăng lên 9%. Cùng với đó là Nhật Bản đạt tỉ lệ thất nghiệp thấp nhất trong lịch sử.

Việc giảm tải tiến tới xóa bỏ tình trạng thiếu chỗ gửi trẻ và đảm bảo gửi trẻ với chi phí hợp lý là một trong những nguyên nhân khiến số lượng phụ nữ đi làm tăng vọt. 

Năm 2013, chính quyền đặt mục tiêu xóa bỏ tình trạng thiếu chỗ gửi trẻ. Chỉ một năm sau, các cơ sở gửi trẻ có thêm 219.000 chỗ.

Vào ngày 1-4-2016, một đạo luật khuyến khích lao động nữ ở Nhật Bản chính thức có hiệu lực. 

Luật này yêu cầu các công ty tư nhân quy mô lớn và các cơ sở nhà nước có từ 300 lao động trở lên phải công bố mục tiêu và kế hoạch hành động nhằm đảm bảo đa dạng về giới. Đây là một bước đi có ý nghĩa và tăng cường tính minh bạch trong vấn đề lao động nữ.

Theo Tổ chức Phụ nữ Liên Hiệp Quốc, phụ nữ nhận lương thấp hơn đến 23% so với nam giới và chỉ số phụ nữ tham chính trung bình là dưới 23% trên toàn cầu.

Một chiến dịch mang tên "#stoptherobbery" - tạm dịch là "ngừng cướp bóc" - vận động về vấn đề trả lương công bằng trên cơ sở giới đã được triển khai và thu được những thành công bước đầu. 

Vào tháng 3-2017, Iceland là nước đầu tiên nói không với chi trả bất công cho phụ nữ. Các công ty phải chứng minh mình trả lương bình đẳng hoặc bị phạt nặng.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/neu-phu-nu-toa-sang-kinh-te-co-toa-sang-theo-20180228104419679.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Với thông điệp "Tôi yêu áo dài Việt Nam", Lễ hội áo dài lần thứ 5 được tổ chức với quy mô lớn hơn hẳn so với những năm trước. 

Số lượng các bộ sưu tập áo dài tham gia lần này lên đến gần 1.000 bộ sưu tập với hơn 500 mẫu áo dài truyền thống - cách tân của các nhà thiết kế áo dài uy tín trong cả nước như Sĩ Hoàng, Đỗ Trịnh Hoài Nam, Liên Hương, Thu Thủy, Việt Hùng, Minh Châu, Tuấn Hải, Đình Hải...

Sáng 27-2, tại trụ sở UBND TP.HCM, Phó chủ tịch Trần Vĩnh Tuyến đã có buổi thông qua báo cáo của các đơn vị tổ chức lễ hội năm nay. 

Theo đó, Lễ hội áo dài lần 5 dự kiến sẽ khai mạc vào 18h ngày 3-3 tại phố đi bộ Nguyễn Huệ, Q.1, kéo dài trong hơn 20 ngày và bế mạc vào tối 25-3.

Các khâu chuẩn bị về sân khấu, truyền thông năm nay cũng được chuẩn bị từ khá sớm. Ông Trần Vĩnh Tuyến nhấn mạnh với một lễ hội mang tính chất văn hóa như áo dài, sân khấu nên được thiết kế gần gũi hơn với người dân, bằng cách bỏ các rào chắn xung quanh sân khấu để ai cũng có thể xem và tham dự trong đêm khai mạc.

Các hoạt động chính của lễ hội năm nay như cuộc thi Duyên dáng áo dài lần 5, thể dục đồng diễn trong trang phục áo dài trên phố đi bộ (4-3), triển lãm, tọa đàm, trình diễn áo dài... sẽ được tổ chức xen kẽ tại Nhà văn hóa Thanh niên, hội trường Thống Nhất, Nhà văn hóa Phụ nữ TP, Nhà văn hóa Sinh viên...

Một trong những hoạt động đáng chú ý và mới được đưa vào thực hiện trong năm nay là các đại sứ áo dài sẽ tham gia trực tiếp vào các buổi trò chuyện với các bạn trẻ tại 6 trường học trên địa bàn TP để truyền đi cảm hứng, vẻ đẹp và tình yêu đối với bộ trang phục "quốc hồn quốc túy" của Việt Nam, thông qua những câu chuyện của riêng họ.

Các đại sứ áo dài của chương trình năm nay đông đảo hơn các năm, trải dài trên nhiều lĩnh vực văn hóa. 

Đó là NSƯT Thành Lộc, NSƯT Kim Xuân, hoa hậu Việt Nam 2016 - người đẹp nhân ái của Hoa hậu thế giới 2017 Đỗ Mỹ Linh, gia đình đạo diễn Đức Thịnh - Thanh Thúy, ca sĩ Nguyễn Phi Hùng, MC Quỳnh Hoa, diễn viên Hứa Vĩ Văn - Diễm My 9X, ca sĩ Kyo York, Nguyễn Thị Thạch Thảo - giải nhất Duyên dáng áo dài TP.HCM 2017. 

Trong đó hoa hậu Đỗ Mỹ Linh tiếp tục được chọn là hình ảnh đại diện xuất hiện trên các phương tiện truyền thông, quảng bá của lễ hội năm nay.

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam https://tuoitre.vn/toi-yeu-ao-dai-viet-nam-20180228093439229.htm
via CafeBiz and Tuoi Tre

Chia sẻ của các chuyên gia tại buổi tọa đàm trực tuyến "Làm sao đảm bảo an toàn tiền gửi ở ngân hàng" chiều ngày 27/2 do Báo Trí thức trẻ phối hợp kênh thông tin tài chính CafeF tổ chức, các chuyên gia cho rằng việc người gửi tiền ở ngân hàng mà bị tổn thất thì cần xem xét ở nhiều khía cạnh, cả từ phía khách hàng, cán bộ ngân hàng lẫn sự quản lý của ngân hàng.

Nếu cán bộ ngân hàng lừa cả ngân hàng lẫn khách thì ngân hàng nên trả tiền luôn cho khách, kiện nhân viên sau

TS. Đặng Anh Tuấn, Viện phó Viện Ngân hàng Tài chính, Đại Học Kinh tế Quốc dân, cho biết quy trình nghiệp vụ hiện tại của hệ thống ngân hàng nói chung rất chặt chẽ. Nếu chẳng may để xảy ra tổn thất cho khách hàng thì đó thực sự là mối nguy rất lớn. Nếu khách hàng thực hiện giao dịch đúng quy trình và tại trụ sở của ngân hàng thì rủi ro gần như không xảy ra.

Đề cập đến vấn đề trách nhiệm, các chuyên gia cũng cho rằng, về nguyên tắc, quản lý nhân viên ngân hàng là trách nhiệm của ngân hàng chứ không phải của người gửi tiền. Tuy nhiên, người gửi tiền cũng cần có trách nhiệm kiểm tra, giám sát đối với tiền gửi của mình và cùng với ngân hàng để ngăn chặn các rủi ro có thể xảy ra.

Theo TS. Đặng Anh Tuấn, nếu có kết luận cán bộ cố tình lừa cả ngân hàng và khách hàng thì trước tiên ngân hàng có thể trả luôn tiền cho khách, rồi sau đó kiện cán bộ, nhân viên thực hiện hành vi lừa đảo.

Còn theo Tiến sỹ Cấn Văn Lực, trong luật lệ hiện nay đã quy định rõ ngân hàng có trách nhiệm với người gửi tiền. Tuy nhiên đó phải là một giao dịch hợp pháp và khi vụ việc xảy ra, đương nhiên ngân hàng phải khẳng định với khách hàng là ngân hàng có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ cho khách hàng. Ngân hàng không thể chối bỏ. Bên cạnh đó, cũng phải điều tra rõ xem đây có phải là lỗi từ phía ngân hàng hay là do lãnh đạo ngân hàng thông đồng với người gửi tiền để hai bên cùng rút tiền khỏi ngân hàng.

Cũng theo ông Lực, về mặt nguyên lý nguyên tắc thì cần phải dựa vào tùy tình huống cụ thể nhưng mấu chốt vẫn phải là giải quyết nhanh chóng, hợp tác cùng giải quyết.

Ông Lực nhấn mạnh, chuyện rút tiền ra khỏi ngân hàng là điều không dễ dàng vì phải có giấy đề nghị từ khách hàng và phải có ít nhất 2 chữ kỹ của cán bộ ngân hàng bao gồm giao dịch viên và kiểm soát. Nếu số tiền rút ra khỏi ngân hàng càng lớn thì cấp bậc kiểm soát càng cao.

Muốn giảm thiểu rủi ro phải quan tâm việc đào tạo người làm nghề ngân hàng

Trả lời câu hỏi về cách ngân hàng quản lý cách bộ khi giao dịch với khách hàng hiện nay ra sao, ông Lực cho biết, việc quản lý được nhiều ngân hàng làm rất chặt chẽ, đặc biệt với các giao dịch viên và cán bộ nhân viên, phòng giao dịch làm việc trực tiếp với khách hàng.

Ông đề xuất để giảm thiểu rủi ro cần tăng cường hơn nữa công tác quản lý với người làm ngân hàng. Đầu tiên là về quy trình, quy định, cần phải có đầy đủ quy trình, quy định, chặt chẽ và rõ ràng. Tiếp theo là phân cấp ủy quyền, chẳng hạn giao dịch viện được phép giao dịch ở mức tiền riêng, trưởng phó phòng được giao dịch một mức tiền riêng, số tiền càng cao thì cấp bậc càng tăng. Về việc xác nhận giấy ủy quyền cũng phải làm cho chặt chẽ, cấp cao hơn sẽ xác định ủy quyền cho cấp thấp hơn, nếu không thì phải ra phòng công chứng.

Ông Lực cho rằng cũng cần quan tâm đến tuyển dụng. Chẳng hạn với các cán bộ làm kho quỹ phải thật thà và phải có người nhà để đảm bảo. Rồi với các cán bộ thực hiện giao dịch trực tiếp với khách hàng cũng phải có kiểm tra chéo. Vi dụ, sau khi khách hàng thực hiện giao dịch xong, nhân viên ngân hàng sẽ gọi điện xem khách hàng có hài lòng khi giao dịch  hay không, có gì nghi ngại hay không để kịp thời phát hiện các vấn đề và giải quyết sớm...

Theo Trương Ngọc Anh

Trí Thức Trẻ

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/trach-nhiem-ngan-hang-ra-sao-khi-can-bo-ngan-hang-lua-doi-khach-gui-tien-20180228133508912.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre

Tháng 3, tháng 4 hằng năm tại TP.HCM và một số khu vực phía Nam là thời điểm xuất hiện những giá trị nhiệt độ cao nhất trong năm, có thể có những đợt nắng nóng đạt nhiệt độ cao nhất ngày lên tới 38-39oC, thậm chí cao hơn.

Theo dự báo của Đài Khí tượng Thủy văn khu vực Nam bộ cho biết những ngày gần đây, nhiệt độ cao nhất ban ngày phổ biến từ 32-33oC, có nhiều thời điểm buổi trưa nhiệt độ tăng lên 35-36oC. Nắng nóng, độ ẩm không khí khá thấp, thời gian nắng kéo dài, cơ thể mất nhiều nước sẽ gây nên tình trạng mệt mỏi, say nắng.

Sau kỳ nghỉ tết, nhiều người bắt đầu trở lại TP.HCM và các tỉnh lân cận để làm việc. Số lượng người đi lại rất đông, cùng với nắng nóng nên nhiều quán nước mọc lên khá nhiều hai bên đường. Tại một quán cà phê võng ở khu vực Định Quán (Đồng Nai) chủ quán cho biết những ngày này thời tiết khá nóng nên lượng người đi từ các tỉnh ghé vào quán để uống nước giải khát và nghỉ ngơi rất đông. Có ngày quán bán được gần chục thùng trà xanh, trà thảo mộc và các loại nước trái cây.

Với việc ảnh hưởng của thời tiết nắng nóng, các mặt hàng nước giải khát cũng bán khá chạy. Theo chủ một cửa hàng tạp hóa ở Quận 3 (TP.HCM) thì trái ngược với những năm trước, dù là thời điểm sau tết nhưng vì thời tiết những ngày này khá oi bức nên các mặt hàng nước giải khát khá hút hàng, đặc biệt những dòng sản phẩm như trà xanh, trà thảo mộc có chức năng giải nhiệt, thanh lọc cơ thể cũng được nhiều người mua hơn cả.

Không chỉ có chức năng giải khát, một số mặt hàng thức uống của các thương hiệu lớn có trên thị trường hiện nay không chỉ có nguồn gốc từ nguyên liệu tự nhiên, mà còn hướng đến có lợi cho sức khỏe nên được nhiều người tiêu dùng quan tâm sử dụng.

Điển hình như các loại thảo mộc Kim ngân hoa, Hạ khô thảo và Tiên thảo có tác dụng bảo vệ gan, thanh nhiệt – giải độc và làm giảm các dấu hiệu sinh hóa trong gan. Ngoài ra, các loại thảo mộc như kim ngân hoa, cúc hoa, cam thảo, hạ khô thảo… còn chứa các chất chống ô xy hóa mạnh, thu nhặt các gốc tự do, giúp làm giảm các tổn thương do quá trình ô xy hóa gây ra; phòng chống nhiễm vi khuẩn, virus, chống nấm và dự phòng một số bệnh mãn tính không lây. Các thảo mộc này có thể tìm thấy trong thành phần nước giải khát được bày bán khá nhiều trên thị trường.

Hay như sản phẩm trà, được chiết xuất từ những đọt trà xanh tươi nguyên không chỉ giúp giải nhiệt hiệu quả mà đặc biệt trong trà còn chứa thành phần EGCG, có khả năng chống oxi hóa vô cùng hiệu quả. EGCG trong trà xanh có thể giúp ngăn chặn hấp thu cholesterol trong ruột có tác dụng chống lại các gốc tự do, bảo vệ tế bào không bị các gốc tự do làm tổn hại đến DNA. Chiết xuất EGCG từ trà xanh còn giúp phòng tránh ung thư.

Ngoài ra, trong thời tiết nắng nóng này cơ thể bài tiết nhiều mồ hôi, dễ dẫn đến tình trạng mất nước, do đó sản phẩm nước giải khát chanh muối có tác dụng bù nước và bù khoáng chất thiết yếu như potassium (K+), sodium (Na+), chloride (Cl-)… cũng được rất nhiều người lựa chọn, nhất là những người chơi thể thao để giúp duy trì sự bền bỉ, dẻo dai cho cơ thể, góp phần nâng cao hiệu quả trong hoạt động hàng ngày.

Tag: Trà xanh, trà thanh nhiệt, thảo mộc, EGCG, bền bỉ, nắng nóng, giải khát

A.D

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/nang-nong-nhieu-nguoi-tim-den-cac-loai-nuoc-giai-khat-nguon-goc-tu-nhien-de-giai-nhiet-20180228113312571.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre

Daniel Schwartz là CEO của Restaurant Brands International, công ty mẹ của Burger King, Tim Hortons và Popeyes. Anh Schwatrz trở thành CEO khi mới 32 tuổi và có quan điểm khá thú vị về việc tuyển dụng lao động. Khi muốn chọn những nhân viên chăm chỉ vào làm việc, phần lớn số ứng cứ viên được hỏi lại cho rằng họ đủ thông minh để không phải chăm chỉ, một điều khiến anh Schwartz ngạc nhiên.

Dưới đây là bài phỏng vấn đầy đủ của New York Times với nhà quản lý trẻ tài năng này:

- Hãy nói qua về thời niên thiếu của bạn?

Tôi trưởng thành tại Long Island và bản thân tôi khi đó thấy cuộc đời thật tẻ nhạt, nhưng nhìn lại tôi lại cảm ơn về quãng thời gian niên thiếu đó. Tôi có một gia đình bình thường khi cha mẹ tôi đối xử tốt với con cái cũng như coi trọng việc giáo dục chúng tôi. Cha mẹ tôi sẵn sàng dành thời gian hay đầu tư cho những sở thích của tôi, cho dùng chúng có kỳ quặc đến đâu. Khi tôi còn bé, tôi hay thu thập những hòn đá và khoáng vật, nhưng phần lớn thời gian tôi hay tụ tập với bạn bè, chơi bóng rổ. Mặc dù đó quãng thời gian đó khá yên bình nhưng tôi nghĩ vậy là ổn.

- Cha mẹ của anh làm nghề gì?

Mẹ của tôi là một luật sư. Bà ấy cũng nằm trong nhóm thiết kế đề thi luật cho các trường. Cha của tôi là nha sĩ và họ luôn bận rộn với công việc.

- Nói về phong cách lãnh đạo, anh thấy phong cách của mình như thế nào?

Tôi cho rằng đặc điểm lớn nhất trong phong cách lãnh đạo của mình là luôn tôn trọng người khác. Phong cách của tôi không thiên hướng chỉ đạo đoàn đội hay tổ chức nhưng lại luôn cố gắng đối xử tốt, có văn hóa với mọi người và cố gắng để trở thành một con người tốt.

Tôi luôn ghi nhớ điều này trong đầu bất kể khi nào tôi nói chuyện với ai đó. Thế giới khá nhỏ trong khi cuộc đời lại ngắn, do đó bạn nên đối xử tốt với mọi người. Tôi không bao giờ to tiếng ở nơi làm việc và cũng không hay giận dữ với nhân viên.

- Ông có nhận ra mình muốn điều gì khi còn đi học không?

Tôi có một quan điểm khá thoáng khi còn trẻ. Tôi theo học một số lớp về y học, khoa học và thậm chí là cả lớp kinh doanh. Tôi đọc khá nhiều sách về kinh doanh và Phố Wall, tôi thực sự thích cuốn "Finance 101". Từ đó tôi quyết định đi theo ngành ngân hàng đầu tư.

Tôi học thêm một số môn để có thể tốt nghiệp trong vòng 3 năm. Một khi đã quyết định điều mình muốn thì tôi muốn bắt đầu thật nhanh. Sau vài năm, tôi gia nhập quỹ đầu tư 3G Capital. Ở đó họ có văn hóa đầu tư vào những người mà họ cho là có tiềm năng hoặc có thể phát triển trong tương lai.

- Chức vụ quản lý đầu tiên của anh là gì

Tôi gia nhập 3G khi mới chỉ 24 tuổi nên không thực sự được làm quản lý ở đó. Tôi chỉ trở thành giám đốc tài chính khi công ty thu mua lại Burger King và đó là chức vụ quản lý đầu tiên của tôi ở tuổi 30.

Giám đốc 3G là ông Alex Behring đã cho tôi vài lời khuyên trong buổi đầu làm quản lý. Ông ấy nói rằng tôi cần quản lý con người chứ không phải công việc kinh doanh. Ban đầu, tôi đã cố tự làm rất nhiều việc và cảm thấy có chút quá tải. Thế rồi tôi nhớ đến những gì ông Alex nói và bắt đầu để nhân viên quản lý công việc, còn tôi thì quản lý mọi người.

- Ngoài điều đó ra thì anh còn học được gì nữa?

Nếu bạn muốn thay đổi điều gì đó hoặc thực sự muốn ảnh hưởng đến ai đó, bạn cần hiểu rõ người đó và nói chuyện trực tiếp. Bạn không thể điều hành công ty xuyên quốc gia mà chỉ ngồi bàn giấy. Bạn không thể chỉ gọi điện cho mọi người và bảo rằng mọi thứ cần phải thay đổi.

Nếu bạn mất công đến tận nơi nói chuyện, điều đó cho thấy bạn đang đầu tư công sức và mọi người sẽ trân trọng nó, đồng thời cảm thấy thoải mái với đề nghị thay đổi của bạn hơn. Bạn cũng sẽ được tôn trọng nhiều hơn khi trực tiếp theo dõi quá trình kinh doanh và hiểu được những nhân viên của mình đang làm gì.

- Có điều gì đặc biệt trong văn hóa công ty mà anh quản lý không?

Điều đặc biệt là không ai trong tòa văn phòng này thực sự có văn phòng riêng. Chúng tôi có khu làm việc mở, nó tạo môi trường cho mọi người di chuyển nhanh hơn. Trên bàn làm việc của tôi có dán các mục tiêu và bất kỳ nhân viên nào đi qua cũng có thể thấy chúng. Chúng sẽ được bôi xanh nếu làm tốt, vàng nếu không thực sự ổn và đỏ nếu chúng tôi đang gặp rắc rối. Tất cả mọi người biết mục tiêu của tôi như thế nào và họ cũng làm điều tương tự với mục tiêu của chính họ.

Chúng tôi cũng xóa bỏ chế độ chức danh cách đây 1 năm bởi chúng khiến mọi người tốn thời gian ganh ghét, bàn tàn về nhau. Bạn sẽ gặp hiện tượng này khi hạ tiêu chuẩn để thăng chức cho ai đó. Chức danh trong công ty chúng tôi hiện nay thiên về mô tả công việc hơn là dựa trên cấp bậc.

- Anh đã trở thành CEO từ khi rất trẻ, vậy anh có những khoảng thời gian khó khăn thời kỳ đầu nào không?

Ban đầu tôi hơi hồi hộp, nhưng tôi đã cố gắng suy nghĩ cặn kẽ về vai trò này. Nếu chẳng may kết quả tệ, mọi người có thể cho rằng tôi còn non trẻ nhưng kiểu gì thì tôi cũng sẽ gặp rắc rối nếu điều đó xảy ra. Nếu kết quả tốt, mọi người đều vui vẻ, bởi vậy tôi nên đảm bảo rằng mọi chuyện đều được hoàn thành tốt đẹp.

Hơn nữa, bởi tôi còn trẻ hơn rất nhiều những cộng sự làm cùng nên tôi nhận ra rằng mình còn phải học rất nhiều từ những người đã tham gia mảng kinh doanh này từ rất lâu.

- Chiến lược thuê nhân viên của anh như thế nào?

Tôi thích những người có sự đâm mê, kiên trì, khiêm tốn và không kiêu ngạo. Việc tự tin là tốt nhưng bạn không nên kiêu ngạo. Tôi thích những nhân viên đang tìm kiếm dự án làm việc hơn là tìm việc đơn thuần. Chúng tôi tìm những người muốn trở thành một phần của tập thể lớn chứ không phải những người coi chúng tôi chỉ là bước đệm sự nghiệp.

Tôi cũng thích những người sẵn sàng làm bất cứ công việc nào được yêu cầu. Họ khao khát được tham gia vào công ty. Tôi cũng có thái độ làm việc như vậy khi bắt đầu sự nghiệp. Tôi không quan tâm mình rồi sẽ phải làm gì, tôi chỉ muốn được tham gia vào những dự án thú vị và làm việc với những người tuyệt vời.

- Câu hỏi phỏng vấn hay nhất của anh là gì?

Tôi đã từng hỏi: "Bạn thuộc nhóm nhân viên làm việc thông minh hay làm việc chăm chỉ?". Rõ ràng ai cũng muốn nhân viên làm việc chăm chỉ nhưng bạn sẽ phải ngạc nhiên khi nhiều người trả lời rằng: "Tôi không cần làm việc chăm chỉ, tôi đủ thông minh rồi". 

Tôi cho đây là một câu trả lời có phần quá khoe khoang về bản thân. Thật vậy sao? Bạn cần phải biết rằng khiêm tốn là điều hết sức quan trọng. 

- Anh có lời khuyên gì về sự nghiệp lẫn cuộc sống cho những sinh viên mới ra trường?

Đầu tiên hãy làm việc thật chăm chỉ. Đừng đòi hỏi phần thưởng quá sớm. Thế rồi các bạn sẽ tiếp xúc với rất nhiều người có tính cách và đặc điểm khác nhau. Khi đó hay học tập những thứ tốt nhất mà bạn muốn học chứ đừng học những cái xấu.

Băng Tâm

Theo Thời Đại

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/ceo-burger-king-loai-luon-nguoi-khi-phong-van-noi-khong-can-cham-chi-thong-minh-la-duoc-20180228113931532.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre