Câu hỏi khó cho CEO FPT: Tập đoàn tính giữ chân 60 Tiến sỹ AI thế nào khi Vingroup chuyển hướng đầu tư công nghệ, chuyên nghiên cứu AI và Big Data?

Tập đoàn FPT chính thức ra mắt MV "FPT Mở lối tiên phong" và công bố Chuỗi hoạt động truyền cảm hứng chào mừng lễ Kỷ niệm 30 năm thành lập.

Tại lễ công bố sáng 6/9, Tổng Giám đốc FPT Bùi Quang Ngọc nhận được câu hỏi: Vingroup mới đây đã chuyển hướng trở thành tập đoàn công nghệ, lập Công ty VinTech, chuyên nghiên cứu trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), mở 2 viện gồm Viện nghiên cứu là Viện Nghiên cứu Dữ liệu lớn và Viện Nghiên cứu công nghệ cao Vin Hi-Tech. Với sức cạnh tranh từ một tập đoàn lớn như Vingroup, FPT làm thế nào để giữ được đội ngũ nhân sự của mình?

"Một tập đoàn kinh tế có tiềm lực, nếu họ có đam mê nhất định để đi vào ngành đó là chuyện tốt, tốt cho quốc gia nói chung và tốt cho giới công nghệ nói riêng", ông Ngọc nói.

Còn câu chuyện giữ chân nhân sự không phải không phải câu chuyện mới. Ngay cả trước kia, nhiều doanh nghiệp lớn khác, không chỉ có Vingroup, cũng hút nhân sự giỏi của FPT về làm việc.

"FPT đã nhận thức được và có đường lối để duy trì đội ngũ của mình. Giữ người bằng thu nhập chỉ là một phần, mà quan trọng là giữ bằng những bài toán, vấn đề hấp dẫn, những ứng dụng tương đối cụ thể, và đó chính là cách gợi những niềm đam mê cho cán bộ công nghệ".

"Chúng tôi cũng có những diễn đàn chuyên sâu, có những cuộc thi tài năng, kiến thức, tạo môi trường làm việc thân thiện, thoải mái, có chất lượng, có chiều sâu trong lĩnh vực công nghệ cho các bạn. Đấy là cách FPT duy trì sự gắn kết của cán bộ nhân viên với FPT", ông Ngọc nói.

Ông Lê Hồng Việt - Giám đốc Công nghệ FPT nhìn nhận: Đam mê đối với những người làm công nghệ là những bài toán đủ thách thức và đưa được vào ứng dụng.

"Những khoảnh khắc không bao giờ quên là những sản phẩm của chúng tôi được đưa vào thực tiễn, đó là niềm vui lớn nhất. Những gì chúng tôi mong muốn làm là đưa được những kiến thức của các chuyên gia vào thực tiễn đây là cách tốt nhất để giữ chân các nhân tài", ông Việt nói.

Trước đó, ông Việt cho biết với công nghệ AI, điểm khác biệt lớn nhất là đội ngũ chuyên gia. FPT hiện có 60 Tiến sỹ làm về AI và Big Data.

"Đây là nguồn lực quý giá, tính trên số cán bộ nhân viên thì chưa lớn nhưng so với các công ty thì là con số đáng khích lệ", ông Việt nói.

Trước đó, tại sự kiện WeTALK do CafeBiz tổ chức, bà Nguyễn Phương Mai - Giám đốc điều hành Navigos Search cho biết: Thời gian vừa qua những vị trí chuyên gia, chuyên viên trong ngành công nghệ thông tin có tốc độ chuyển việc khá cao. 

Theo bà Mai, tốc độ chuyển việc cao trong ngành này là do thị trường ICT khá nóng. 

"Chúng ta có những lợi thế nhất định về vị trí địa lý, về nguồn cung nhân lực để có thể tổ chức các trung tâm hỗ trợ, cung cấp những dịch vụ hỗ trợ về công nghệ cho các doanh nghiệp ở các khu vực địa lý khác trên thế giới", bà Mai nói.

Bảo Bảo

Theo Trí Thức Trẻ

Let's block ads! (Why?)

from Kinh Te Viet Nam http://cafebiz.vn/cau-hoi-kho-cho-ceo-fpt-tap-doan-tinh-giu-chan-60-tien-sy-ai-the-nao-khi-vingroup-chuyen-huong-dau-tu-cong-nghe-chuyen-nghien-cuu-ai-va-big-data-20180906155512002.chn
via CafeBiz and Tuoi Tre